球盟会 - CBA迎来改革新纪元，中国篮球将如何突破瓶颈？

2026-2027赛季对于CBA联赛而言，是其历史上的第32个赛季，而在近期的新闻发布会上，许多人将新赛季视作又一个“改革元年”。10月16日，CBA常规赛将正式启动，之前在10月12日于北京举行的新赛季新闻发布会上，CBA公司董事长明确表示，“新赛季将是实施升降级制度和推进联赛一体化改革的第一年。”这一转变源于中国男篮在名古屋亚运会上仅获得第四名的失利，这不仅是该队历史上亚运成绩的第二差，更使得CBA联赛作为国家队人才培养的摇篮受到质疑。在这样的背景下，CBA联赛提出了改革方案，恢复设立已取消20多年的升降级制度，同时将外援注册人数从8人减至6人、扩展常规赛至46轮、恢复长赛季季后赛模式、升级青年联赛，并加强反兴奋剂措施。这一系列改革的核心关注点是：CBA能否将“比赛热闹”的现状转变为“本土球员能力的提升”。然而，CBA管理者们在这道难题上探索已久，仍未找到根本的解决方案。这次的联赛改革，能否成为成功破解的第一步呢？

在发布会中，大家最为瞩目的无疑是升降级制度的重归。这一制度在中国篮球的历史中已经消失了近20年。依据中国篮协发布的相关通知，2026-2027赛季CBA常规赛的第19名与第20名球队，将在2027年4月15日至21日参加与NBL联赛前两名球队的升降级附加赛。整个过程分为赛前评估、附加赛、赛后评估和结果公布四个阶段。比赛形式是CBA第20名对阵NBL第1名，以及CBA第19名对阵NBL第2名，采用主客场两回合累计得分制，NBL球队先行主场作战。胜者将在完成工资帽合规审查后，方可获得新赛季CBA的准入资格；如若胜者未能通过评估，落败队伍将得到递补机会。这意味着，升降级的过程绝不仅仅是“赢球即升级”，更是为符合评估设下的“A门槛”。

上次CBA实施升降级制度还要追溯到2004-2005赛季，此后20年间联赛采用了准入制，在这段时间里，虽然缺乏降级的压力，也几乎没有球队可供升级，导致不少业内人士对这种状态感到无奈，认为这导致了“摆烂”现象。中国新闻网曾对此发表看法称，缺乏升降级机制使得竞争力不足的球队可以安然“陪跑”，造成联赛整体活力降低，“温水煮青蛙”的生存状态亟需升降级带来的冲击。正因如此，当CBA新赛季重新引入升降级机制后，很多专家对此表示支持。他们认为，这一变动将是解决中国篮球“心态问题”的良方，因为在竞争规则下，处于底部的球队将不再可以轻言放弃，而NBL球队也能看到进军CBA的希望。 球盟会

新赛季即便是无缘季后赛的球队，也需为常规赛排名而奋斗，竞争的重心从“名次之争”转变为“生存之战”，这在国内联赛中显得久违而必要。不过，升降级能否真正激励联赛竞争，仍待时间验证。两个晋级名额，加上一系列评估流程，短期内尚不足以改变积分榜的形势。而升降级的成效，也与NBL整体水平及各俱乐部的经营管理能力息息相关。在经过20多年的沉寂后，CBA再度启用升降级机制，似乎成为了重新点燃联赛生机的起点，让俱乐部们以更加积极的心态面对即将到来的新赛季。

除了升降级，外援政策的调整同样引发了广泛关注。这个赛季的外援名额减少，被视作更为精细的改革尝试。过去几个赛季，CBA的外援政策在不断微调，以期在外援与本土球员之间找到使用率的合理平衡。而本赛季的外援政策则更为严格，每家俱乐部可注册3名外籍球员，同一赛季最多6次更换，比前一季分别由4名和8人次减少。外援名额的收紧，意味着球队必须更加小心翼翼地挑选外援，过往频繁更换的情况将不再成为应对方案。同时，外援工资帽从固定限额变为根据球队在常规赛中的排名而定，这一调整使得在竞争激烈的环境中，资方对外援的投入更显智慧。

一名不愿透露姓名的外籍球员经纪人分析道，这样的变化会大幅降低俱乐部的决策容错率，过去频繁更换外援的做法已无可行性。根据CBA公司10月9日发布的外援注册信息，本赛季外援的选拔、使用和管理都将变得更加精细和审慎，显然，联赛在探索向内挖掘本土球员潜力的道路上迈出了坚实的一步。 球盟会

这样的改革浪潮，无疑将为CBA联赛以及整个中国篮球带来颠覆性的变革，如何在新政策下行使自身优势，成为每个球队，尤其是本土球员提升实力的重要课题。中国篮球能否在新赛季取得实质性进步，亦将成为舆论关注的焦点。